特赖布支付携手欧洲女性支付网络，推动支付行业多元化

全球发卡与收单支付技术公司特赖布支付（Tribe Payments）与欧洲女性支付网络（European Women Payments Network，EWPN）达成为期一年的合作，以支持支付行业实现更大的多元化并促进职业发展。

EWPN是一个非营利性的泛欧社群，为在支付、金融科技、银行卡及金融服务领域工作的女性提供支持。依托其国家大使网络，EWPN通过本地活动、研讨会、导师辅导、研究以及年度大会，为女性提供建立联系、分享经验和推进职业发展的机会。

作为合作的一部分，特赖布将担任今年EWPN年度大会的银牌赞助商，大会将于11月2日至3日举行。

特赖布支付市场营销主管布莱恩·佩雷拉（Blayne Pereira）表示：“我最欣赏EWPN的一点，是该组织致力于倡导各种形式的多元化，而不仅仅局限于其‘支付行业女性’的核心理念。我有幸在其2024年年度大会上亲眼见证了这一点，当时大会邀请了鼓舞人心的克里斯·福斯特（Kris Foster）登台，分享他与尼莫项目（Project Nemo）在残障包容方面的工作。

“我们很自豪能够与EWPN开启为期一年的合作，支持其推动支付行业更具包容性的工作，同时为人们创造更多建立联系、获得发展和发出自己声音的机会。”

除这项新的企业合作外，特赖布在EWPN国家大使网络中的代表是其北欧区商务总监鲁塔·凯丽泰（Rūta Kairytė）。鲁塔于今年早些时候出任EWPN立陶宛国家大使，目前负责领导该组织在立陶宛的活动。

鲁塔在金融科技和支付领域拥有逾15年经验，其中在特赖布任职超过九年，自公司创立之初便参与其发展历程。她此前曾担任董事总经理，领导特赖布的立陶宛业务，后来负责公司的产品交付职能，并于2025年出任北欧区商务总监。

她常驻立陶宛，目前领导波罗的海和北欧地区的商务活动，并协助将特赖布的考纳斯办公室发展为公司最大的办公室和工程中心，员工超过150人。

鲁塔获得任命之际，立陶宛金融科技行业持续增长，但女性在企业最高层的代表性仍然不足。根据欧洲性别平等研究所（European Institute for Gender Equality）的2025年指数，女性在该国最大上市公司中占据28%的董事会席位。尽管这一比例自2023年以来上升了三个百分点，但在作出重大商业决策的席位中，女性所占仍不到十分之三。

鲁塔表示：“立陶宛已经建立起一个享有良好国际声誉的金融科技行业，许多杰出女性正在助力推动其向前发展。但我们仍然看到，随着职位上升到高管层级和拥有真正决策权的岗位，女性的人数会逐渐减少。

“我之所以成为EWPN国家大使，是因为仅仅谈论代表性是不够的。女性还需要获得能够帮助她们进入有影响力职位的人脉、机会和经验。我很自豪能在一家女性占高级管理团队三分之二、并承担重要商业和战略职责的公司工作。我希望帮助整个行业让这种情况不再是特例。

今年夏天早些时候，鲁塔和特赖布在特赖布考纳斯办公室举办了首次立陶宛聚会，汇聚了来自该国支付和金融科技行业的女性。

鲁塔继续说道：“我们在特赖布考纳斯办公室举办的首次聚会表明，人们对这样一个社群有着真切的需求。我希望它成为一个可以坦诚讨论职业发展的空间——从薪酬谈判、走上领导岗位，到生育后重返职场。没有人应该独自应对这些时刻。”

EWPN执行董事会成员娜迪亚·爱德华兹-达什蒂（Nadia Edwards-Dashti）补充道：“我们很高兴特赖布作为为期一年的合作伙伴加入我们。特赖布更广泛的支持将帮助我们在立陶宛女性与我们的欧洲网络之间建立更紧密的联系，同时为所有人打造一个更具包容性的支付行业。

“同样，很高兴鲁塔能以国家大使的身份加入。她多年来一直身处立陶宛支付行业，既了解这个行业已经取得的长足进步，也清楚哪些方面仍需努力。鲁塔拥有深厚的行业经验、直率的作风，并真心致力于帮助其他女性发展——这些特质都将使她成为一名出色的大使。”